कार्य के लिए विकास लक्ष्य कैसे निर्धारित करें

लक्ष्य

काम के लिए विकास लक्ष्य बनाने से आपको और अधिक हासिल करने, अपने कौशल का विस्तार करने और अपनी नौकरी से संतुष्टि बढ़ाने में मदद मिल सकती है। अपने लक्ष्यों को निर्धारित करने और प्राप्त करने का तरीका जानने से करियर की प्रगति अधिक प्राप्य हो सकती है और आपके पेशेवर प्रक्षेपवक्र को आगे बढ़ाया जा सकता है। इस लेख में, हम उन तरीकों पर चर्चा करेंगे जिनसे आप विकास लक्ष्य बना सकते हैं।

पेशेवर विकास लक्ष्य कैसे बनाएं

कार्य के लिए विकास लक्ष्य आपको प्रमुख कौशलों में सुधार करने में मदद करते हैं, जैसे कि एक मजबूत नेता होना या अपने समय का कुशलतापूर्वक प्रबंधन करना। आपके लक्ष्य के आधार पर, आपके पेशेवर विकास लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए कई रणनीतियां हैं। अच्छे विकास लक्ष्य कैसे बनाएं, इसके कई उदाहरण यहां दिए गए हैं

नेतृत्व प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लें।

एक नेतृत्व प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आपको अपने करियर के किसी भी चरण में नई प्रथाओं और कौशल सीखने में मदद कर सकता है। यह आपको अपनी वर्तमान नौकरी की स्थिति और कौशल में सुधार करने के तरीके खोजने में भी मदद कर सकता है जो आपको अपने करियर में आगे बढ़ने में सक्षम बना सकता है।

यदि आप नेतृत्व प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लेने में रुचि रखते हैं, तो देखें कि क्या आपका स्थानीय सामुदायिक कॉलेज यह कक्षा प्रदान करता है। आप इसे अपने वर्तमान कार्यक्रम के साथ काम करने के लिए अक्सर रात की कक्षा या ऑनलाइन कक्षा में भाग ले सकते हैं।

क्या सुधार करना है, यह जानने के लिए हर कुछ महीनों में फ़ीडबैक प्राप्त करें

फीडबैक कुछ ऐसा होना चाहिए जो आप वर्ष के अंत से पहले मांगें। आप जो सुधार कर सकते हैं उस पर प्रतिक्रिया का अनुरोध करने के लिए हर कुछ महीनों में पहल करें। यह काम पर आपके प्रदर्शन को मजबूत करेगा और आपके बॉस को दिखाएगा कि आप जरूरत पड़ने पर बदलने और अनुकूलित करने के लिए तैयार हैं।

प्रतिक्रिया के लिए खुला रहने से यह समझने में मदद मिलेगी कि आप अन्य लोगों के काम को आसान बनाने में कैसे मदद कर सकते हैं। यह देखने का भी एक अच्छा तरीका है कि आपके व्यवहार और व्यवहार आपके आसपास के लोगों को कैसे प्रभावित करते हैं। फीडबैक आपको इस बात की जानकारी देगा कि क्या काम कर रहा है और क्या बदलने की आवश्यकता हो सकती है।

यहां तक ​​​​कि जब आपके पास काम पर व्यस्त दिन होते हैं, तो समय निकालकर दूसरों से प्रतिक्रिया मांगें। अपने सहकर्मियों और बॉस दोनों से प्रतिक्रिया प्राप्त करने के नियमित लक्ष्य निर्धारित करने से आपके कौशल में लगातार वृद्धि होगी। आमने-सामने की बैठकें शेड्यूल करें ताकि आप काम के लिए अपने विकास लक्ष्यों के बारे में उनसे बात करना न भूलें।

कंपनी के बारे में और जानें

यह समझना महत्वपूर्ण है कि आपकी कंपनी में विभाग कैसे चलते हैं। विभिन्न विभागों के साथ संवाद करने के लिए समय-समय पर कुछ समय लें और देखें कि वे आपके साथ कैसे बातचीत करते हैं। यह दृष्टिकोण आपको दिखाता है कि किन विभागों को आपके साथ निर्बाध रूप से काम करने की आवश्यकता है, और आप प्रोटोकॉल को बेहतर बनाने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ कैसे कर सकते हैं।

जानिए अपने समय का प्रबंधन कैसे करें

सर्वोत्तम कार्य विकास लक्ष्य विचारों में से एक यह सीख रहा है कि अपने समय का प्रबंधन कैसे करें। जब आपके पास अच्छा समय प्रबंधन कौशल होगा, तो आप अपनी समय सीमा को पूरा करने में सफल होंगे। आप अपनी नौकरी में अधिक कुशल, उत्पादक और संतुष्ट बन सकते हैं।

अपने समय को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने का एक तरीका यह है कि आप इसे कैसे खर्च करते हैं, इस पर नज़र रखें। एक समय प्रबंधन कार्यक्रम का उपयोग करें जो आपको बताता है कि आपने प्रत्येक कार्य पर कितना दिन बिताया। सुनिश्चित करें कि आप केवल उस विशिष्ट कार्य पर समय व्यतीत कर रहे हैं ताकि आप दूसरों से विचलित न हों। यदि आप अक्सर खुद को विचलित पाते हैं, तो निर्धारित अवधि के काम के बाद आराम की अवधि निर्धारित करने पर विचार करें।

अपनी भावनात्मक बुद्धि पर काम करें

एक अन्य कार्य विकास लक्ष्य अपनी भावनात्मक बुद्धिमत्ता को बेहतर बनाने पर काम करना है ताकि आप अपनी और दूसरों की भावनाओं को बेहतर ढंग से समझ सकें। दूसरों की भावनाओं को समझने और उनसे संबंधित होने में सक्षम होने से सहकर्मियों और ग्राहकों के साथ संचार बढ़ता है और उन्हें बेहतर प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित किया जा सकता है।

अपनी भावनात्मक बुद्धिमत्ता पर काम करने से आपको आत्म-जागरूकता में भी मदद मिलती है। यह समझने के लिए कि लोग जिस तरह से काम कर रहे हैं, वे क्यों काम कर रहे हैं, यह समझने के लिए अपने कार्यस्थल की बातचीत को देखकर शुरू करें।

काम पर रिश्तों में सुधार

सहकर्मियों के साथ अपने संबंधों को सुधारने से टीम का प्रदर्शन बढ़ता है क्योंकि यह सहकर्मियों को एक-दूसरे का समर्थन करने के लिए प्रोत्साहित करता है। टीम की सफलता के लिए परस्पर विचार और सहयोग आवश्यक है।

अपने रिश्तों को बेहतर बनाने के लिए, जितना हो सके दूसरों के साथ इस तरह से जुड़ें जो ईमानदार, खुला और वास्तविक हो। एक उदाहरण ऐसे समाचार साझा करना है जो गैर-कार्य से संबंधित है, जैसे हाल ही में सगाई। इस तरह आप उन लोगों के साथ विश्वास बनाने और अपने संबंधों को बेहतर बनाने में सक्षम होंगे जिनके साथ आप काम करते हैं।

अपने सुनने के कौशल का विकास करें

अपने सुनने के कौशल को बढ़ाने के लिए, सक्रिय रूप से यह सुनने का अभ्यास करें कि कौन आपसे बात कर रहा है। वे जो कह रहे हैं उस पर ध्यान दें और उन्हें अपना पूरा ध्यान दें। आपको उनकी बॉडी लैंग्वेज पर भी ध्यान देना चाहिए, क्योंकि यह संचार का एक मजबूत तरीका है। प्रश्न पूछें यदि आपको उनके कुछ बिंदुओं को स्पष्ट करने की आवश्यकता है, और उत्तर देने से पहले उन्हें अपना विचार समाप्त करने दें।

जब आप अपने ग्राहकों या सहकर्मियों को ध्यान से सुनने के लिए समय निकालते हैं, तो आप महत्वपूर्ण जानकारी और विवरण सुनेंगे जो आपको अपने ग्राहकों की बेहतर सेवा करने और अपना काम प्रभावी ढंग से करने में मदद करेंगे।

कार्य के लिए विकास लक्ष्य निर्धारित करना उत्पादकता बढ़ाने और अपने कार्य अनुभव को अधिक मनोरंजक बनाने का एक शानदार तरीका है। लक्ष्यों की दिशा में काम करना आपके पर्यवेक्षकों को दिखाएगा कि आप अपने काम को बेहतर बनाने के लिए गंभीर हैं, जिससे उन्हें पदोन्नति या वृद्धि के लिए आप पर विचार करने की अधिक संभावना हो सकती है।

कार्य के लिए विकास लक्ष्य कैसे निर्धारित करें

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Scroll to top